Cara menghitung THR yang benar bagi karyawan penting kamu tahu apalagi menjelang lebaran ini Sob! Tahukah kamu ada perbedaan THR yang diterima antara karyawan kontrak dan tetap, jadi kamu perlu memperhatikan agar tidak ada kekeliruan penghitungan nantinya. Yang bener aja, rugi dong kalau keliru!
Mau tahu bagaimana cara menghitung THR yang benar? Yuk baca dan pahami baik-baik. MinTar juga akan kasih tips mengelola THR buat kamu biar cuannya nggak numpang lewat aja. Check this out!
Apa itu THR?
Ngomongin THR, jangan-jangan Sobat belum tahu kepanjangan dari THR? Nah biar nggak bingung dan bertanya-tanya mending kita bahas apa sih sebenarnya THR dan komponennya ada apa saja.
THR atau Tunjangan Hari Raya merupakan hak yang diperoleh karyawan saat hari raya keagamaan. Misalnya saat lebaran bagi umat muslim, natal bagi umat kristen, waisak bagi umat budha, nyepi bagi umat hindu, dan imlek bagi umat konghucu. THR ini diberikan berupa sejumlah uang dengan idikator tertentu.
Perihal THR juga sudah diatur dalam peraturan yang disahkan Kementerian Tenaga Kerja yaitu dalam Permenaker Nomor 6 Tahun 2016 tentang THR Keagamaan bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan.
Penghitungan THR bagi Pekerja Kontrak dan Tetap
Nah Sobat sudah tahu belum penghitungan THR yang diatur dalam Permenaker No 6 Tahun 2016 diatas?
Umumnya THR akan dihitung berdasarkan lama kerja dari karyawan yaitu mereka yang telah memasuki 1 bulan masa kerja. Nah untuk penghitungannya bisa kamu lihat berikut ini ya Sob.
- Karyawan dengan masa kerja 1 tahun mendapat THR sejumlah 1 kali upah
- Karyawan masa kerja min 1 bulan mendapat THR: masa kerja x 1 bulan upah/12
Masih bingung? Mari kita coba aplikasikan ke dalam contoh berikut ini ya Sobat.
Sinta bekerja di kantor X selama 6 bulan dengan pendapatan sebulan Rp3.500.000. Maka besar jumlah THR yang diterima Sinta sebanyak:
Masa kerja : 6 bulan
Penghasilan : Rp5.000.000
THR yang diterima : 6 x 3.500.000/12 = Rp1.750.000
Jadi THR yang diterima Sinta sebanyak Rp1.750.000. Nah kamu bisa menghitung jumlah THR kamu sesuai rumus yang ada di atas ya Sob. Kira-kira berapa sudah sesuai harapan belum nih? Nah kalau sudah tahu berapa THR yang kamu bawa pulang untuk dibagikan ke saudara-saudara itu tuh, sekarang saatnya memanage biar THRnya nggak cuma sekedar lewat saja yaps.
Cara Memanage THR
Hayo siapa yang sudah nggak sabar dapat THR? MinTar juga nih pengen segera ditransfer! Tapi tunggu Sob sebelum kamu menerima THR ada hal yang harus kamu perhatikan nih. Yups management keuangan! Kamu perlu mengelola THR agar tidak impulsif saat hari raya. Nih MinTar punya beberapa cara untuk mengelola THR.
- Menggunakan THR untuk kebutuhan mendesak, seperti hutang dan kebutuhan rumah tangga.
- Menyiapkan pos-pos pengeluaran saat hari raya
- Menyisihkan THR untuk tabungan dan dana darurat
- Mengalokasikan THR untuk sedekah dan zakat
Penting banget kamu tahu management keuangan khususnya THR ini agar tidak boros dan impulsif menggunakan uang. Selain buat karyawan MinTar juga punya tips nih untuk perusahaan agar pengalokasian THR kepada karyawan bisa cepat, tepat, dan akurat.
Kamu bisa menggunakan aplikasi payroll management agar tim HR bisa mengalokasikan THR kepada karyawan tepat waktu dan meminimalisir kesalahan. Mau tahu aplikasi payroll management yang sudah banyak digunakan perusahaan besar seperti Isuzu yang menggunakan jasa pembuatan ERP dari JMC IT Consultant.
Jasa Pembuatan Aplikasi JMC IT Consultant
JMC IT Consultant merupakan jasa pembuatan aplikasi dan website yang berpengalaman dalam pembuatan aplikasi seperti ERP, E-Gov, Website, Sistem Informasi, GIS, Mobile Apps, dan Integrasi Sistem yang terkenal di Indonesia.
Aplikasi Payroll yang menjadi komponen sistem ERP merupakan salah satu aplikasi yang diunggulkan oleh JMC. Ini dibuktikan dengan banyaknya kelebihan yang ada di dalam aplikasi payroll management JMC.
Kelebihan Payroll Management
- Pola penghitungan gaji yang lengkap dan dapat diatur sesuai kebutuhan
- Dapat mengakomodir ralat gaji yang sudah terbayarkan
- Terdapat fitur perhitungan potongan dan pembetulan PPh 21
- Terdapat fasilitas perhitungan asuransi BPJS Kesehatan dan BPJS TK
- Adanya fitur penggajian yang bisa diakses secara online oleh karyawan
- Adanya fasilitas pengajuan kasbon bagi karyawan
- Fitur notifikasi email slip gaji yang bisa dikirimkan ke karyawan
- Adanya fasilitas untuk perhitungan bonus, insentif, dan THR
- Terintegrasi dengan Aplikasi Absensi untuk menghitung potongan gaji
- Terintegrasi dengan Aplikasi Payroll dari Bank untuk transfer gaji secara otomatis
- Terintegrasi dengan Aplikasi Keuangan untuk mempermudah penjurnalan
- Laporan yang lengkap dan dipilih berdasar interval waktu bulanan/tahunan
Melalui payroll management perusahaan akan lebih mudah melakukan penghitungan dan pengelolaan THR untuk para karyawan. Kalau perusahaan kamu masih menggunakan penghitungan manual sudah saatnya colek HR kamu dan hubungi Whatsapp dari JMC IT Consultant agar penggajian hingga THR bisa ditransfer lebih cepat!
