Jmc.co.id - Perusahaan kecil sering tumbuh lebih cepat dari kesiapan sistem internalnya. Di banyak kasus, HR merapikan data, payroll, dan absensi di
Read More
Jmc.co.id - Sistem SDM yang modern tidak lagi bisa bertumpu pada banyak file, banyak approval lisan, dan banyak rekap manual. Perusahaan butuh satu s
Read More
Jmc.co.id - HRIS bukan sekadar aplikasi yang dipakai tim HR. HRIS adalah sistem yang jadi pusat pergerakan data SDM di perusahaan. Di banyak organisa
Read More
Jmc.co.id - Saat perusahaan tumbuh, pola kerja HR ikut berubah. Data karyawan makin banyak, permintaan administratif makin sering, dan kebutuhan lapo
Read More
Jmc.co.id - HRIS sering dianggap sukses ketika sistemnya sudah aktif dipakai. Tetapi, penggunaan saja tidak cukup untuk membuktikan dampak. Evaluasi
Read More
Jmc.co.id - Perusahaan sering berharap HRIS bisa langsung menyelesaikan semua masalah, tapi realitanya tidak seinstan itu. Banyak HRD dan karyawan me
Read More
Jmc.co.id - HRD di perusahaan sering kehilangan waktu bukan karena tugasnya banyak, tapi karena alurnya berantakan. Absensi di file A, cuti di sheet
Read More
Jmc.co.id - Di banyak organisasi, proses pengelolaan sumber daya manusia masih berjalan dengan pola yang sama selama bertahun-tahun. Data karyawan di
Read More
Jmc.co.id - Employee engagement tidak lagi berdiri sendiri sebagai isu budaya kerja. Cara perusahaan mengelola sistem HR ikut membentuk bagaimana kar
Read More
Jmc.co.id - Migrasi data sering jadi tahap paling menegangkan saat perusahaan mulai beralih ke sistem HRIS. Banyak HRD setuju bahwa HRIS itu penting,
Read More